这么多年HR的潜台词你都听懂了吗?

  • 2019-02-22 16:51:28
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  HR是公司的门面,虽谈不上职场的第一道命门,但一定是你职业又一扇新门的开启者。可是他们的话山路十八弯,表面文字才不是要表达的实意,语言的迷惑性和言外之意总是高频出现。但时间久了,你会发现他们的套路也是有迹可循。回想那些年你交过锋的HR,他们的“潜台词”你听明白了么?


HR的潜台词


  1、当HR说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”,他的潜台词是?

  A:领先同行业水平,别人给15K,我们给18K

  B:因为没有年终奖,只能18K来弥补

  C:只要你努力18K没问题,只有上限没下限

  答案解析:

  “薪资”是面试中聊完基本业务后的重要博弈环节,HR往往在正面回答你具体数值前,会先强调一个他们认为不可或缺的关键词——行业竞争力。为了提升求职者对公司实力的认可度,“行业竞争力”便成了最重要的铺垫。

  如果你真的以为“具有行业竞争力的薪资”大于等于“别人给15K,我们给18K”,那你基本误读了这家公司的实力。面对“性价比”这个招人条件,再有财力的公司,尽职尽责的HR们也会在广纳贤才的同时,秉承开源节流的原则,所以选项A的发生需要一个充分条件:你的能力也远远领先与同行业平均水平。而选项B中,HR则试图通过偷换概念,年终奖是区别于基本工资之外的其他劳动收入。

  正确选项为C,完美阐释了大多数HR完成人才招聘的基本技能——画大饼。求职者有竞争压力,同样纳员的公司也存在同样压力。但你要知道他们口中的“具有行业竞争力的薪资”,是针对你入职后的实际贡献值所决定。虽说只有上限,没有下限,但HR当场说出这句话,已经能证明你是符合公司基本要求的人选,但到底值不值“具备行业竞争力”薪资待遇,还是要靠自己来证明。


  2、当HR说“回去等消息吧”,此时的潜台词是?

  A、你很不错,内部沟通完就回复你

  B、你不是最佳人选,但不方便当面拒绝

  C、要看之后的面试者情况再答复你

  答案解析:

  “回去等消息吧”作为面试结束语,常常让求职者带着一头雾水忐忑离去。消息是好消息还是坏消息?等是等一天等一周还是根本等不到?

  一般公司面试流程是先由业务部门面试基本能力和岗位匹配度,如果业务线领导通过,才会流转到HR部门具体谈入职细节。这个时候如果HR没有明确回复而是让你等消息,基本就是在说,你啊,不是那个最佳人选。

  正确答案BC。除了很满意和很不满意两个极端,绝大多数HR在面试过程中,都不会当面给出准确回复,他们深知给自己、给招人部门、给公司留有余地是多么重要。所以“回去等消息”这类话术,大致有两种含义:一种是候选人还有很多,先待定你,等后期综合评估再回复;另一种是HR心中已有答案,且答案就是不合适,只是有时候当面拒绝不方便,还是线上拒绝为秒。


  3、HR说“公司目前处于快速发展阶段”,他的潜台词为?

  A、创业起步急需人才,希望你尽快加入

  B、托公司的福,你未来有很大的发展空间

  C、公司发育不完善,希望你能接受这个弊端

  答案解析:

  选项A和B都进入了一个很大的理解误区,他们善于强化“快速发展即为优势”的概念,而弱化了“速度越快问题越多”。在人才是企业驱动力的今天,机会多、晋升快、发展空间大这类话术,基本只是HR的“抢人战略”罢了。

  正确选项C,打预防针是HR目前规避公司招人劣势的最佳“手段”,因为管理不完善和业务资源不稳定的原因, “快速发展阶段”往往成为人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。这些公司问题也正是初创型、发展型企业目前面临的最大用人挑战,一度让HR们十分棘手。


  4、“我们需要年轻血液加入”,其实是在说?

  A. 比起收割人才,公司更重视培养人才

  B、公司处于突破传统转型阶段,急需创新想法

  C、你经验少,需要你支持一些基础岗位的工作

  答案解析:

  “年轻血液”是大多数HR对于职场新人的美好形容,对于任何行业来说,如果要发展,必然需要新鲜血液的加入。如果选择A和B,说明你资历太浅,还是中了HR们的套路。他们抓准了年轻人心气高、有理想的普遍心理,用公司需要年轻人助力的概念,成功适配了大多初级求职者的内心渴望,从而获得老板的赞许和提高公司在年轻人中的口碑。

  正确选项C。“年轻血液”意味着要从基层干起,“打基础”在职场更不例外。此时的HR只是希望激发你对于这个岗位的欲望,所以聪明的站在了年轻群体立场,为他们发声,做了词语包装,故用“年轻血液”。


  不管是求职者与HR的关系,还是上下级、同事间间的关系,往往都存在大量的“黑话”。为了避免误解,必要时还要多听多问多沟通。职场就像本五三,你不刷题,问题就会主动找上门。我们要做的就是总结经验,拿到解题的万能思路,这样才能在职场上叱咤风云,实现最大的自我价值。

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