面试常见的三大刁钻问题有哪些回答套路?

  • 2019-02-22 12:06:51
  • 作者:wolong
  • 来源:互联网
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  面试是我们获得一份工作的必要途径,也是企业了解我们能力的重要途径。面试的目的是为了找到合适的东家,如果你面试时遇到一些比较刁钻的问题该怎么办呢?不妨试试跳出刁钻问题本身,将面试问题转化为成一次有效的互动。


面试官常见的三大刁钻问题回答套路


  问题一:为什么选择你,而不是别人?

  相信不少职场人经历过这个情景:面试官突然目光炯炯的看着你,说“一句话告诉我,为什么我们要选择你,而不是其他人?”面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路,要么是懒,直接照抄网上的面试经,不思考问题的价值;要么是来源于内心的恐惧:这场面试似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控权,我要暗示我们这个岗位很热门。

  那么作为仍然希望获得这份工作的面试者,你应该如何回答这个问题呢?最好的方式是避免回答“为什么不是别人”,只要专注于“为什么我可以”就行了。而在具体的回答中,还可以有以下两个套路:

  套路一:从工作内容出发

  如果你已经通过了这个岗位的初试,甚至面过了直线经理,对该岗位需求有个比较清晰的认识,那么就可以直截了当的从岗位需求出发,分析自己的长处,这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。

  参考范例:按照贵公司的描述,这份工作最重要的内容包括A工作和B工作,而这两项都是我擅长的,您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格,我恰恰就是……(省略号部分请尽力用事实案例证明)

  套路二:真诚反问,创造互动

  如果你并没摸清楚岗位需求,这个时候不要滥用套路一的回答方式。万一被面试官打断,说这个岗位最重要的内容不是A和B,那场面就非常尴尬了。所以这个时候需要创造互动。

  参考范例:其实我想和您探讨一下,您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?……(面试官阐述候选人条件)谢谢,您提到了A和B亮点,正如我之前向您介绍的,这两点恰恰是我的强项(如果是弱项,就问应该如何提高和改善,展示好学的一面)

  如果你博得了面试官的好感,双方谈笑风生的话,你甚至可以在面试结束前再补一句:我冒昧问一句,如您所说,您也面试了一些候选人,您觉得我的机会大吗?

  问题二:你最大的缺点是什么?

  招聘本身是用人长处,弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方:巴萨招聘梅西的时候,会问你有什么缺点吗?有啊,梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你招聘梅西的目的是梅西的扣篮技巧吗?不少面试者遇到这种问题的时候,很喜欢避重就轻的回答:“我最大的缺点,就是太较真,对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了,不注意身体”……相信我,如果你这样回答,面试官已经在内心翻白眼了。在这里,卧龙指南更加推荐以下两种回答方式:

  套路一:讲一个真实存在的缺点,但强调你已经意识到,并已经在改善

  谁都喜欢真诚的人,这种方式,既能让面试官感受到你的真诚,也能让面试官感觉到:你对自己有清醒认识的同时已经开始行动,是个踏实的候选人。

  参考范例:我XX技能不够好,但我现在已经报名参加各种培训班,也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品,虽然距离最佳水平还有差距,但是也有一些进步,我会继续改善的。

  套路二:诉说情怀:有缺陷不要紧,我优点更多啊

  此套路更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位,在说缺点的同时,更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。毕竟人无完人,而且企业招人是招人长处,如果你的长处恰恰是企业急需,只要你的弱点并非致命缺陷,面试官都会很希望你的加入。

  参考范例:我有很多不足,我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面,比如我的写作能力并不强,但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics,我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。

  问题三:请介绍一下你自己吧。

  其实自我介绍并不难,除了面试以外,我们在生活中遇到新朋友的时候,也会做个简单的自我介绍,然而面试的自我介绍却与之不同。当面试官提出这个问题的时候,十有八九是他还没有去仔细看你我的简历。面试官对你什么都不了解,你也不知道面试官想要了解什么,那么你的处境就非常不妙了。

  因此,最好的解决方法是你提前做好面试的准备,尝试从各种途径去了解这个企业为什么要招这个岗位,他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官,你能帮他们搞定这个问题!

  参考范例:

  面试官:请你简单介绍一下你自己。

  面试者:我毕业于……,在XX公司担任XX岗位X年,然后去了XX担任XX,现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位,我觉得是个很不错的机会,所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗?

  面试官:当然可以!

  面试者:贵司这个岗位是新设的?还是之前的同事离职了?

  面试官:这是个新设岗位,公司的业务规模扩大,为了在市场营销领域做得更好,我们想找一位XX方面的专家。

  面试者:我个人很赞同贵司的思路,这个XX领域的确是未来营销的方向,就我个人在之前公司的经历来说,原先我们公司这一块也是空白,我和领导反复沟通后,才……


面试经验


  咨询顾问在做项目时经常会说:“想要项目成功,最初聊项目时,要让客户说,客户说得越多,成功可能性越大。”面试和咨询项目不同,但有一点是互通的:互动是成功面试的基础,仅仅是面试官或者候选人一方拼命说,不是好面试。而我们在面试中,最重要的不是说,也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。

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